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虚拟现实可能是您的组织今天可以采用的最有前途的企业技术，也是最容易被误解的技术。
在商业上，VR的新兴声誉现在可以克服对它的过时误解： 它是 未来派的，笨重的并且主要针对游戏或消费者。实际上， 随着 企业意识到其帮助他们发展的潜力，VR正在 迅速发展。而且其技术发展的步伐使其不仅可以在明天，而且可以从今天开始转变产业。
采用和应用
VR的 贡献 对GDP的估价为$ 13.5十亿全球在2019年，根据 普华永道(PwC) ，它能够预测这个数字达到了 $ 4 5 0.5十亿，并考虑到全球的迅速普及的远程工作实践支持超过23万个就业机会全球，到2030年在 2020年 Covid-19 大流行之后，采用率可能会比预期更快甚至更大。
^ h 的IT决策者ALF 在2019 调查中表示他们的公司已经开始研究，测试，试验或部署VR (IDC市场聚焦， 由Oculus公司，技术演进和企业使用案例扩张冲动虚拟现实增长，2020年5赞助)。随着技术的不断进步，企业采用VR硬件的速度比消费者更快。 到2020年，全球在商用虚拟现实解决方案(包括硬件，软件和服务)上的支出将从2019年的45亿美元增长到71 亿美元。
商家 看到企业VR的多个优点，包括 实时 collaborat 离子在虚拟工作空间， 而不管 位置。 尽管VR 在零售，汽车， 制造业， 酒店业和医疗保健等领域已经取得了进步 ，但 这项技术 可能会在其他行业得到更广泛的应用 。
虚拟会议与协作
尽管2020 Covid-19 大流行给人们带来了破坏和经济影响，但 使用VR进行协作的企业的员工，合作伙伴和客户可能正在经历相对无缝的向远程协作的过渡。
随着许多员工习惯于在个人空间进行视频聊天和会议，VR技术提供了身临其境的包容性体验，更类似于会议，屏幕共享，白板和集思广益，3D设计和数据可视化的面对面互动。 。 在一家 全球宠物食品公司中，VR帮助销售人员“面对面”见面，向零售客户提供 其工厂的360度视图，并计划比电子表格更大的视觉细节的货架展示。
身体技能
对员工进行专门技能培训通常会给企业带来昂贵，费时的挑战，有时还会在危险的地方进行工作。聘请员工来操作，可以不采取脱机关键硬件 的培训，或 行为 制造或 其他危险的工作繁忙或复杂的 环境中，不得不 实践 的 情况下，该 POS Ë 风险。
但是，VR技术可以通过将员工置于逼真的沉浸式虚拟环境中来帮助降低或消除成本和风险。
领导能力
除了在推进专业培训方面的作用外，VR还证明了对领导和管理“软技能”进行培训的一项关键技术。人力资源 发现 在增强新员工的招聘和入职，员工保留，虚拟现实应用中 销售人员 的培训， 以及 面向客户的体验。无需进行亲自培训的成本和后勤工作，使用VR的企业可以更快地培训员工，从而为他们提供立即的开端，可衡量的ROI。
入门
VR的许多优势和用例已经为 零售，个人和消费者服务，制造，建筑，运输，政府和医疗保健等行业所熟知。