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许多企业希望在劳动节之后重新开放工作场所，但是对管理人员和高管的一项新调查显示，未来的道路漫长而不确定。35%的人说他们的公司何时重新开放工作场所的时间未知。
会议委员会的调查还发现，只有大约60%的公司向工人咨询了他们重返工作场所的准备程度和舒适度。此外，尽管有谈论迫在眉睫的疫苗及其好处，但只有5%的人表示，疫苗的广泛普及将是重返工作场所的重要因素。调查结果还显示，尽管大多数公司已为上班的员工强制要求某些协议，但只有67%的员工需要进行筛查，测试或温度检查。
该调查对20个大都市统计区(MSA)的1100多名商人进行了调查。受访者(主要是高级管理人员，副总裁和高级管理人员)代表了各个行业。在线调查于8月19日至26日进行。主要发现包括：
超过三分之一的公司尚未设定重新开放的日期。
超过三分之一的接受调查的公司(35%)表示，他们的重新开业日期仍然未知。
39%的公司计划在2021年第一季度重新开放。
在整个大流行中，仍有13%的公司保持营业。
不确定性最高的级别：迈阿密(46%)，西雅图(43%)，圣地亚哥(42%)，华盛顿特区(41%)和旧金山(41%)。
对于重新开放，疫苗不是最重要的。
只有5%的人认为疫苗的广泛普及将是重返工作场所的重要因素。
这种低排名可能反映了人们对疫苗生存能力的担忧，而该疫苗的临床试验时间却明显缩短。这也可能反映出人们对公司将疫苗作为返还条件的任何法定授权的法律影响的关注。
企业为保护员工而采取的最频繁和最不频繁的行动：
最频繁的：
购买安全设备(例如口罩，温度计，非接触式进入设备，消毒设备)(82%)。
制定需要社会隔离的新工作场所政策(例如，限制面对面会议的规模或使用公共区域)(80%)。
为工作人员返回做准备工作区(例如，深层清洁或消毒)(78%)。
最不频繁的：
为工人提供育儿选择(例如，现场育儿，灵活的日程安排以满足育儿需求)(19%)。
专门针对乘坐公共交通工具的工人实施安全措施和/或政策(例如，要求进行更频繁的检查或为使用公共交通工具或共用班车的工人提供额外的安全用品)(13%)。
员工回来后是否感到舒服？甚至只有约60％的公司进行了检查。
大约60%的企业选择对工人进行调查，以了解他们返回时的准备程度和舒适度。
从好的方面来看，那些对工人进行调查的企业更有可能采取所有保障措施，包括员工最关心的问题。
The Capital人力资源执行副总裁Rebecca Ray表示：“寻求工人对舒适度的看法的公司更有可能针对乘坐公共交通工具的工人实施安全措施，修改在家工作的政策，并提供育儿选择。”会议委员会。“值得注意的是，这些对最高员工的担忧在组织正在实施的总体保障措施中处于较低水平，这表明它们对员工的重要性比雇主可能意识到的重要。这种脱节加剧了公司从其最宝贵的资源中获得买进的需求。 –他们的员工–特别是与之相关的事情。”
不到一半的公司已制定或计划制定错开的班次或错开的时间。
尽管卫生组织在社会疏离方面提供了相当一致的指导，但只有46%的人计划在工作日或工作周内错开轮班以减少与工人的接触。
此外，只有46%的人计划为业务部门或工人重新安排工作时间创造时间。
三分之二的公司要求进行筛查，测试或温度检查。
67%的公司要求对回国工人进行筛查，测试或温度检查。
由于担心诉讼(特别是与被要求重返工作岗位的人有关)以及这些协议的效力，此类行动可能没有普遍的支持。
此分析是会议委员会先前工作的延续。2020年4月，研究人员评估了组织如何根据其员工队伍对不断变化的商业环境做出反应。有关此流行病的更多研究以及人力资本专业人员的特定内容，请访问我们的人力资本中心或联系会议委员会的新闻办公室。