2020-2021年薪金预算调查揭示了一种可衡量的方法

股票都出现在全球大流行之中薪金计划一个稳定的手，根据年度和加拿大的薪酬预算调查与2021年工资中位数增加预算预计为3.0%，持平的10个连续年。

该调查由领先的SaaS云计算薪酬市场数据，调查和分析提供者于2020年6月完成。

在平均2.3%的2020的实际加薪，但是，从增长2.6%下降到2019年比2.6%的增长是在去年的调查中预测2020年被大幅调低。2020年平均绩效增幅的下降明显反映出对经济的影响。明年预计将恢复平均2.6%的绩效增长，这表明雇主对2021年的经济复苏持乐观态度，并希望因此而恢复一些损失的工资。

面对经济衰退和历史高失业率，工资结构的增长遵循着类似的趋势。在大多数员工于2018年和2019年徘徊在1.7%-2.0%的范围内之后，平均薪资结构的增长在2020年降至1.3%-1.6%的范围，通常预计在2021年保持不变。但是，大多数员工的相对稳定率保持在2.0%。