科技公司指责硅谷20年的工资下降

对硅谷实际工资的研究发现，该地区90%的工作岗位的支付时间不到20年。

这是根据工作伙伴关系和埃弗雷特计划发布的两项相关 研究得出的，这些研究归咎于硅谷科技行业商业模式中不断增长的收入不平等。

工作伙伴关系请愿谷歌和苹果等公司支持合同工，并代表低薪工人设计政策活动。

报告指出，自20世纪70年代以来，该地区的生产率增长与工资增长“脱钩”。

因此，虽然硅谷的人均经济增长率最高，但大多数工人的收益份额较小。只有前10%的收入最高的工作在那段时间内实际收入增加。

根据该研究，如果工人的GDP份额与2001年的份额相当，那么2016年工人将获得额外的8,480美元的薪资和福利。

事实上，风险资本家，金融家，高管和收入最高的员工都会获益匪浅。

研究人员认为，由于谷歌，Facebook和亚马逊在特定市场占据主导地位，科技行业的赢家通吃态度和行业的“近乎垄断”性质正在加剧生产率与工资增长之间的脱节。

该研究发现，在过去的16年里，圣何塞地区的人均GDP增长了74%，但在此期间，硅谷工人的工资中位数下降了14%。

在过去20年中，某些行业的总产出份额也急剧下降。2001年，制造计算机和半导体的工人获得了总产量的76%，但这一数字在2016年降至58%。

看看硅谷自1997年以来的低工资，中等工资和高工资工作组合，该研究发现低工资工作的比例增加了9个百分点，而中等工资和高工资的工作岗位减少了3个百分点。四个百分点。

工资全线上升的一组员工是那些在硅谷高科技行业工作的员工，与1997年相比，中位数工资增长了32%。非技术行业的工资中位数下降了12%。