员工对领导的评价及不足之处（员工对领导的评价）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于员工对领导的评价及不足之处，员工对领导的评价这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 直接领导

2、 如果你是在评价你的直接领导，你需要注意的是你们两个的关系。如果两人关系好，那也行。如果关系不好，需要注意自己的评价。关系好的话，写点好话就行了。如果关系不好，客观评价。

3、 这样是找不到自己的缺点的。

4、 间接领导

5、 如果你不是你的直接上司，那么你要从客观的角度去评价。从他的操控性，生活等方面去考虑然后评价。一味的阿谀奉承并不能博得别人的好感，但是评价应该不会太差。

6、 其他部门主管

7、 如果不是你的直接或间接领导，你要评价其他部门的领导。这个问题不仅取决于你们两个的关系，还取决于你的上司和他的关系，以及部门和他的关系，还有他的工作和生活，这些都需要注意。

8、 公司部门主管或总经理

9、 评价他们的时候，这些都是比较好评价的。如果和自己比较熟，或者关系比较好，写一些赞美的话就够了。如果不是很熟，随便写点什么，因为这样的人可能不会看你的描述。

10、 老板

11、 老板是一个公司的领导。在评价他们的时候，你需要站在自己的角度去评价他们。只有少数老板在乎员工的评价，很少有老板让员工自我评价。老板可能不会注意你的评论。

以上就是员工对领导的评价这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。